основана в 2008 году
Рейтинг по отзывам в интернете на Входим в топ-10 2013-2017 лучших фирм РФ по версии Pravo.ru
8 (812) 748-23-618 (495) 150-04-75
Боитесь, что услуги юриста и судебное разбирательство выльются в кругленькую сумму? Наша практика показывает, что игра точно стоит свеч. Судебные юристы гарантированно взыщут 100% издержек с проигравшей стороны.
Защищаем
Нападаем
Консультация по трудовому праву БЕСПЛАТНО
Не тратьте время на чтение! Звоните сейчас!
Объясним, как добиться соблюдения ваших прав. Мы на связи 24/7
Оставьте свой номер и получите обратный звонок от юриста по трудовым делам через 10 секунд
БЕСПЛАТНО!
Как сэкономить и получить результат?
  • Проведём переговоры с работодателем с позиции силы. Найдем рычаги воздействия в любой ситуации. Решим вопрос миром, без судебных издержек.
  • Привлечём лучших юристов по решению трудовых споров со стажем работы от 5 до 15 лет. Добьёмся вашей правоты быстро и эффективно.
Успейте сегодня!
На есть
свободных места для записи к трудовому юристу бесплатно - 24/7
Оставьте свой номер телефона, наш менеджер свяжется с вами в течение 10 секунд для согласования времени
Забудьте о своей проблеме раз и навсегда! 10 секунд! И на Вашем телефоне появится наш номер!
Услуги Трудового Юриста сегодня со скидкой
БЕСПЛАТНО
До
Осталось предложения
Консультация трудового юриста
от 0
от 3 500 р.
Читать подробнее
Что входит
Анализ документации, рисков и перспектив
Разработка стратегии
Ответы на любые вопросы по вашему делу
Хотите подробностей? Мы расскажем!
Скидка более 50%
До
Осталось предложения
Документально сопровождение спора
от 4 300
от 9 000 р.
Читать подробнее
Что входит
Консультация юриста по трудовым вопросам
Анализ ситуации, правовых рисков
Грамотное заполнение всех документов для подачи в суд
Хотите подробностей? Мы расскажем!
Лучшая цена СПб!
До
Осталось предложения
Защита от невыплаты заработной платы
от 24 900
от 32 000 р.
Читать подробнее
Что входит
Направление претензии в адрес работодателя
Проведение переговоров с руководством и бухгалтерией компании
Представительство интересов в суде
Хотите подробностей? Мы расскажем!
Только до конца недели!
До
Осталось предложения
Защита от незаконного увольнения
от 26 900
от 35 000 р.
Читать подробнее
Что входит
Сбор и подача документации в суд
Направление претензии в адрес руководства компании
Представительство в суде
Хотите подробностей? Мы расскажем!
Консультации по трудовому праву от лучших юристов Санкт-Петербурга. Гарантированное разрешение любой проблемы.

Наши клиенты всегда могут получить консультацию по трудовому праву по телефону круглосуточно и бесплатно. Ведь мы знаем, что проблема может возникнуть внезапно и откладывать решение нельзя. Поэтому мы всегда готовы консультировать в режиме онлайн, чтобы быстро решать любые вопросы по трудовым спорам. Наши юристы уже более 9 лет занимаются разрешением конфликтов между работодателем и работником. Поэтому мы уверены в благополучном исходе дела клиента и предоставляем финансовые и правовые гарантии достижения цели. 100 % победа в любом трудовом споре. Звоните!

Пора познакомиться поближе с тем, кто возьмет на себя полную ликвидацию ваших юридических проблем! Просто оставьте свой номер:

Юрист из команды лучших профильных специалистов СПб и Ленинградской области свяжется с вами через 10 секунд и ответит на все вопросы! Бесплатно!

Пора познакомиться поближе с тем, кто возьмет на себя полную ликвидацию ваших юридических проблем! Просто оставьте свой номер:


Какие вопросы разбирает юрист по трудовому праву

Юристы «Высшей инстанции», специализирующиеся на трудовом праве, сталкиваются с самыми разными вопросами взаимодействия между работниками и работодателями. К самым распространённым конфликтам относятся:

  • Невыплата заработной платы;
  • Задержка заработной платы;
  • Принуждение к увольнению;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение правил охраны труда;
  • Увольнение за прогулы.

Нет времени читать информацию на сайте? Мы знаем, как решить вашу проблему максимально быстро! Просто оставьте свой номер:

Наш специалист свяжется с вами в течение 10 секунд, предоставит подробную консультацию и предложит лучший способ решить вашу проблему! Это бесплатно!

Нет времени читать информацию на сайте? Мы знаем, как решить вашу проблему максимально быстро! Просто оставьте свой номер:


Часто задаваемые вопросы

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Какие есть основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя?

Что делать при незаконном увольнении?

Как получить консультацию по трудовому праву?

Не смотря, на значительные штрафы за невыплату заработной платы для юридических лиц все же такие случаи имеют место. Что бы разрешить эту проблему существует несколько способов:

  • Обратится напрямую к работодателю. Дело в том, что для большинства правовых конфликтов российским законодательством предусмотрен мирный порядок урегулирования. Не исключение и трудовые споры. В случае не выплаты заработной платы более чем 15 дней у работника есть право на невыход на рабочее место. Но только после письменного уведомления работодателя.
  • Заявление в трудовую инспекцию. Это организация непосредственно следит за правомерностью трудовых отношений и может применить санкции в отношении недобросовестных работодателей. Чтобы призвать трудовую инспекцию на помощь нужно отправить им письменное заявление, в свободной форме изложив в нем суть дела.
  • Обратится в прокуратуры. Если вы хотите наказать своего работодателя, то заявление в прокуратуру – идеальные вариант. Но помните, что в их полномочия входит только наказывать нарушителей и требовать ваши деньги они не будут.
  • Исковое заявление в суд. Вот здесь речь идёт как раз о требовании выплатить заработанные деньги.
  1. Прекращение предпринимательской деятельности ИП или ликвидация организации;
  2. Сокращение штата;
  3. Несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
  4. Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей без уважительных причин.
  5. Грубое нарушение своих трудовых обязанностей. К таким относятся:
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  • Прогул или отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд;
  • Разглашение коммерческой тайны;
  • Совершение хищения имущества по месту работы;
  • Предоставление подложных документов для составления трудового договора;
  • Грубое нарушение техники безопасности на производстве.

По статистике почти каждый третий в нашей стране сталкивался с незаконным увольнением. А вот оспаривали это решение работодателя лишь единицы. Происходит это из-за общей правовой неграмотности и недостаточной активность государственных служб, которые по роду деятельности должны контролировать правовые отношения.

Обычной ситуацией является, когда работника просят уйти по собственному желанию. Иногда это лучшее решение, так как в вашу трудовую книжку просто будет поставлен штамп об увольнении по собственному желанию. Но если увольняться вы не собираетесь, писать такое заявление не нужно ни в коем случае, иначе доказать вашу правоту будет в разы сложней.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены и увольнение незаконно, то можете воспользоваться двумя решениями:

  1. Обратится в трудовую инспекцию. Предполагает минимальные трудовые и финансовые затраты, так как нужно только подать письменную жалобу на действия работодателя. Но вероятность, что инспекция встанет на вашу сторону есть только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.
  2. Подать исковое заявление в суд. Самый эффективный способ защиты своих прав, с помощью которого можно потребовать также компенсацию морального вреда. Из очевидных минусов: долгий срок и судебные издержки.

Если у вас возникли проблемы во взаимоотношениях с работодателем не стоит откладывать дело или  искать информацию в интернете. Не всегда типовые решения подходят к конкретной ситуации. Поэтому лучшим выходом будет получить консультацию профессионала своего дела – профильного юриста по трудовым спорам.

Получить консультацию по трудовым спорам можно в нашем юридическом центре «Юридическая инстанция» следующими способами:

  • В онлайн-чате;
  • Получив бесплатный звонок с нашего сайта;
  • Записаться на очную консультацию в офисе.

Доверьте решение вашей проблемы профессионалам и будьте уверены в положительном исходе дела.

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Не смотря, на значительные штрафы за невыплату заработной платы для юридических лиц все же такие случаи имеют место. Что бы разрешить эту проблему существует несколько способов:

  • Обратится напрямую к работодателю. Дело в том, что для большинства правовых конфликтов российским законодательством предусмотрен мирный порядок урегулирования. Не исключение и трудовые споры. В случае не выплаты заработной платы более чем 15 дней у работника есть право на невыход на рабочее место. Но только после письменного уведомления работодателя.
  • Заявление в трудовую инспекцию. Это организация непосредственно следит за правомерностью трудовых отношений и может применить санкции в отношении недобросовестных работодателей. Чтобы призвать трудовую инспекцию на помощь нужно отправить им письменное заявление, в свободной форме изложив в нем суть дела.
  • Обратится в прокуратуры. Если вы хотите наказать своего работодателя, то заявление в прокуратуру – идеальные вариант. Но помните, что в их полномочия входит только наказывать нарушителей и требовать ваши деньги они не будут.
  • Исковое заявление в суд. Вот здесь речь идёт как раз о требовании выплатить заработанные деньги.

Какие есть основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя?

  1. Прекращение предпринимательской деятельности ИП или ликвидация организации;
  2. Сокращение штата;
  3. Несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
  4. Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей без уважительных причин.
  5. Грубое нарушение своих трудовых обязанностей. К таким относятся:
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  • Прогул или отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд;
  • Разглашение коммерческой тайны;
  • Совершение хищения имущества по месту работы;
  • Предоставление подложных документов для составления трудового договора;
  • Грубое нарушение техники безопасности на производстве.

Что делать при незаконном увольнении?

По статистике почти каждый третий в нашей стране сталкивался с незаконным увольнением. А вот оспаривали это решение работодателя лишь единицы. Происходит это из-за общей правовой неграмотности и недостаточной активность государственных служб, которые по роду деятельности должны контролировать правовые отношения.

Обычной ситуацией является, когда работника просят уйти по собственному желанию. Иногда это лучшее решение, так как в вашу трудовую книжку просто будет поставлен штамп об увольнении по собственному желанию. Но если увольняться вы не собираетесь, писать такое заявление не нужно ни в коем случае, иначе доказать вашу правоту будет в разы сложней.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены и увольнение незаконно, то можете воспользоваться двумя решениями:

  1. Обратится в трудовую инспекцию. Предполагает минимальные трудовые и финансовые затраты, так как нужно только подать письменную жалобу на действия работодателя. Но вероятность, что инспекция встанет на вашу сторону есть только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.
  2. Подать исковое заявление в суд. Самый эффективный способ защиты своих прав, с помощью которого можно потребовать также компенсацию морального вреда. Из очевидных минусов: долгий срок и судебные издержки.

Как получить консультацию по трудовому праву?

Если у вас возникли проблемы во взаимоотношениях с работодателем не стоит откладывать дело или  искать информацию в интернете. Не всегда типовые решения подходят к конкретной ситуации. Поэтому лучшим выходом будет получить консультацию профессионала своего дела – профильного юриста по трудовым спорам.

Получить консультацию по трудовым спорам можно в нашем юридическом центре «Юридическая инстанция» следующими способами:

  • В онлайн-чате;
  • Получив бесплатный звонок с нашего сайта;
  • Записаться на очную консультацию в офисе.

Доверьте решение вашей проблемы профессионалам и будьте уверены в положительном исходе дела.

Думаете, что ваша юридическая проблема безнадежна и неразрешима? Не отчаивайтесь! Просто вы еще не знаете нас! Оставьте свой номер:

Профильный юрист «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ» свяжется с вами в течение 10 секунд и подробно опишет способ ликвидировать все сложности на вашем пути!

Думаете, что ваша юридическая проблема безнадежна и неразрешима? Не отчаивайтесь! Просто вы еще не знаете нас! Оставьте свой номер:


отзывы реальных людей о «высшей инстанции»
Это не вымысел и не шутка. Вся информация находится в свободном доступе. Сделайте самостоятельные выводы и примите верное решение.
Читать
Читать
Читать
Читать
Читать
Читать
Перезвонить?
Звонок поступит через секунд
Позвоните нам, пожалуйста
Задать вопрос юристу онлайн!
Введите номер, и мы вам перезвоним через 10 секунд!

Вы находитесь на сайте

юридической компании №1
в Санкт-Петербурге и Лен. Области

Не закрывайте окно!
Запись из этой формы

на очную консультацию -

бесплатно!

Ответит не менеджер по продажам и не автоответчик. Мы не навязываем Вам своих услуг, а помогаем решить проблему

Консультируют исключительно
профильные практикующие юристы

Введите свой номер:
Конфиденциально, анонимно
Без передачи контактов третьим лицам! Все звонки строго зашифрованы — даже наш менеджер не видит ваш телефон.
Решите свою проблему прямо сейчас!
Оставьте номер - юрист перезвонит вам через 10 секунд
Закрыть
Новое сообщение

У нас есть отличное предложение для вас!

Просто оставьте свой номер или позвоните нам сами! Первые 5 клиентов получат юридическую помощь на очень выгодных условиях!

Заказать звонок адвоката со стажем 30 лет
5