основана в 2008 году
Рейтинг по отзывам в интернете на Входим в топ-10 2013-2017 лучших фирм РФ по версии Pravo.ru
8 (812) 748-23-618 (495) 150-04-75
Боитесь, что услуги юриста и судебное разбирательство выльются в кругленькую сумму? Наша практика показывает, что игра точно стоит свеч. Судебные юристы гарантированно взыщут 100% издержек с проигравшей стороны.
Защищаем
Нападаем
Ведущий трудовой юрист в СПб
Не тратьте время на чтение! Звоните сейчас!
Образумим нерадивых работников / работодателей! Трудовой юрист со связями!
Оставьте свой номер и получите обратный звонок от юриста по трудовым спорам через 10 секунд
БЕСПЛАТНО!
Как сэкономить и получить результат?
  • Эффективные алгоритмы решения трудовых споров в Вашу пользу. Поможем добиться соблюдения ваших прав без суда и дополнительных издержек.
  • 100% Победа в суде. Досудебная медиация с давлением на работодателя/работника. Заставим исполнять свои обязательства законными способами.
Защищаем
Нападаем
Консультация трудового юриста бесплатно
Не тратьте время на чтение! Звоните сейчас!
Успешно разрешаем трудовые споры уже с 2008 года Помощь трудового юриста = 0 руб.
Оставьте свой номер и получите обратный звонок от юриста по трудовым спорам через 10 секунд
БЕСПЛАТНО!
Как сэкономить и получить результат?
  • Бесплатные консультации, также как и платные, проводят исключительно профильные трудовые юристы со стажем от 5 до 15 лет!
  • Не торопим клиента обращаться в суд. В большинстве случаев разрешаем вопрос мирно или в претензионном порядке с меньшими затратами.
Защищаем
Нападаем
Эффективно разрешаем споры с сотрудниками
Не тратьте время на чтение! Звоните сейчас!
Гарантированно защитим работодателя от незаконных требований Оспорим решения трудовой инспекции
Оставьте свой номер и получите обратный звонок от юриста по трудовым спорам через 10 секунд
БЕСПЛАТНО!
Как сэкономить и получить результат?
  • В штате профильные трудовые юристы и медиаторы с многолетним опытом. Мы всегда проводим клиента наиболее быстрым путем!
  • Гарантии 100% результата подтверждены договором. Добиваемся поставленной вами цели или возвращаем деньги за услуги.
Защищаем
Нападаем
Споры с работодателем до победного
Не тратьте время на чтение! Звоните сейчас!
Защитим от произвола начальников! Добьёмся выплаты заработной платы! Взыщем моральный вред!
Оставьте свой номер и получите обратный звонок от юриста по трудовым спорам через 10 секунд
БЕСПЛАТНО!
Как сэкономить и получить результат?
  • Наш опыт ведения переговоров по трудовым спорам с работодателем в 70% случаев позволяет решить проблему без суда и дополнительных издержек.
  • Одного искового заявления, составленного нами, бывает достаточно для победы клиента, даже при самостоятельном ведении дела. Не переплачивайте за лишнюю работу!
Успейте сегодня!
На есть
места для записи к лучшему трудовому юристу/адвокату в СПб,ЛО бесплатно - 24/7
Оставьте свой номер телефона, наш менеджер свяжется с вами в течение 10 секунд для согласования времени
Забудьте о своей проблеме раз и навсегда! 10 секунд! И на Вашем телефоне появится наш номер!
Услуги трудового юриста сегодня со скидкой
Редкая возможность!
До
Осталось предложения
Консультация трудового юриста
от 0
от 1 900 р.
Читать подробнее
Что входит
Анализ документации, рисков и перспектив
Разработка стратегии
Ответы на любые вопросы по вашему делу
Хотите подробностей? Мы расскажем!
Оптимальная цена!
До
Осталось предложения
Защита от незаконного увольнения
от 26 900
от 35 000 р.
Читать подробнее
Что входит
Сбор и подача документации в суд
Направление претензии в адрес руководства компании
Представительство в суде
Хотите подробностей? Мы расскажем!
Дешевле некуда!
До
Осталось предложения
Документальное сопровождение спора
от 4 300
от 9 000 р.
Читать подробнее
Что входит
Консультация юриста по трудовым вопросам
Анализ ситуации, правовых рисков
Грамотное заполнение всех документов для подачи в суд
Хотите подробностей? Мы расскажем!
Лучшая цена в городе!
До
Осталось предложения
Защита от невыплаты заработной платы
от 24 900
от 32 000 р.
Читать подробнее
Что входит
Направление претензии в адрес работодателя
Проведение переговоров с руководством и бухгалтерией компании
Представительство интересов в суде
Хотите подробностей? Мы расскажем!
Наши трудовые юристы гарантируют победу клиента в рекордные сроки! Результат или возврат денег!

Лучшие трудовые юристы по трудовым вопросам, спорам, праву. Феноменальная успешность, комплексная работа под ключ, опыт свыше 1300 выигранных дел по трудовому праву. Лучшие адвокаты по трудовым вопросам, спорам, праву. Бесплатные юридические консультации по вопросам трудового права. Платные консультации юриста по трудовому праву. Узкая специализация и разгромная эффективность.

Нет времени читать информацию на сайте? Мы знаем, как решить вашу проблему максимально быстро! Просто оставьте свой номер:

Наш специалист свяжется с вами в течение 10 секунд, предоставит подробную консультацию и предложит лучший способ решить вашу проблему! Это бесплатно!

Нет времени читать информацию на сайте? Мы знаем, как решить вашу проблему максимально быстро! Просто оставьте свой номер:


Мирное
Через суд
Часто задаваемые вопросы

Разрешите трудовой спор легко.

Трудовые споры – особый вид правовых конфликтов, ведь чаще всего стороны продолжают исполнять свои обязательства. То есть находятся в непосредственном контакте почти каждый день. И в большинстве случаев продолжат трудовые отношения после разрешения спора. Поэтому важно свести конфликт на нет в минимальные сроки и к общему удовлетворению работодателей и работников. Но не всегда легко разрешить спор в мирном порядке. И здесь на помощь приходят профессиональные юристы и переговорщики компании «Высшей инстанция». Они используют различные подходы и инструменты, которые срабатывают в большинстве случаев:

  • Ведут переговоры со сторонами спора и ищут варианты для компромисса;
  • Приведут правовую аргументацию позиции клиента;
  • При необходимости привлекут к решению вопроса надзорные органы.

Обратитесь за помощью к трудовому юристу «Высшей Инстанции» и убедитесь, как просто можно разрешить трудовой спор.

Гарантированная победа в суде.

Клиенты юридического центра «Высшая инстанция», заключая с нами договор, получают 100% гарантию победы в суде. Или мы возвращаем деньги.  Что позволяет нам там предоставлять подобные гарантии? Ответов на этот вопрос несколько:

  • Высокий профессионализм наших профильных трудовых юристов;
  • Опыт работы в разрешении трудовых споров более 9 лет;
  • Наработанные связи в различных судебных и исполнительных инстанциях;
  • Уникальный подход к каждому делу;
  • Доскональная документальная подготовка к судебному заседанию.

Не оставляйте трудовые споры на самотёк. Обращайтесь в юридический центр «Высшая инстанция».

По каким причинам чаще всего возникают трудовые споры?

Какие органы могут помочь разрешить трудовой спор?

Какой порядок разрешения трудового спора?

Трудовые споры довольно широкая область правовых отношений. Чаще всего между работодателем и работником возникают  следующие конфликты:

  • Невыплаты заработной платы;
  • Нарушение социальных обязательств, таких как невыплата заработной платы во время больничного;
  • Оспаривание административных мер применяемых к работнику, таких как штрафы за опоздания;
  • Причинение материального ущерба;
  • Правонарушение по отношению к проф. обучению, к примеру, требование оплатить профессиональное обучение;
  • Незаконный отказ в приёме на работу;
  • Незаконное увольнение сотрудника.

Наши клиенты всегда могут получить бесплатную консультацию по трудовому праву у наших юристов.

Разногласия между сторонами трудового спора чаще всего разрешаются в мирном порядке, без привлечения других сторон и госорганов.  Этот же способов урегулирования приоритетен с точки зрения трудового законодательства.  Но если в мирном порядке разрешить ситуацию не удаётся, то нужно воспользоваться помощью.

Спор между работником и работодателем может разрешить комиссия по трудовым спорам. Создается она из представителей обеих сторон, чаще всего на крупных предприятиях. Создание такой комиссии необязательно.

Основным средством разрешения трудовых споров остаются суды. Они не только могут признать вину одной из сторон, но и обязать её возместить ущерб и судебные издержки. В зависимости от ситуации это может быть районный, мировой или арбитражный суд.

Также к решению трудовых споров можно привлечь надзорные и контролирующие органы. К примеру, прокуратуру или трудовую инспекцию. Но стоит понимать, что они не будут отстаивать ваши интересы, а только накажут виновную сторону, в случае выявления факт нарушения трудового законодательства.

Трудовые споры очень специфичны и для того, чтобы грамотно выработать линию защиты клиента  трудовому юристу требуется подробно изучить ситуацию. В зависимости от обстоятельств могут быть выработаны разные алгоритмы решения спора. В основном работа строится по следующим алгоритмам:

  • Очная консультация у трудового юриста;
  • Анализ документов и прогноз рисков;
  • Разработка правовой позиции клиента;
  • Попытка досудебного урегулирования дела;
  • Составление и подача документов с суд;
  • Представительство интересов клиентов в суде;
  • Получение и контроль над исполнением судебного решения.

По каким причинам чаще всего возникают трудовые споры?

Трудовые споры довольно широкая область правовых отношений. Чаще всего между работодателем и работником возникают  следующие конфликты:

  • Невыплаты заработной платы;
  • Нарушение социальных обязательств, таких как невыплата заработной платы во время больничного;
  • Оспаривание административных мер применяемых к работнику, таких как штрафы за опоздания;
  • Причинение материального ущерба;
  • Правонарушение по отношению к проф. обучению, к примеру, требование оплатить профессиональное обучение;
  • Незаконный отказ в приёме на работу;
  • Незаконное увольнение сотрудника.

Наши клиенты всегда могут получить бесплатную консультацию по трудовому праву у наших юристов.

Какие органы могут помочь разрешить трудовой спор?

Разногласия между сторонами трудового спора чаще всего разрешаются в мирном порядке, без привлечения других сторон и госорганов.  Этот же способов урегулирования приоритетен с точки зрения трудового законодательства.  Но если в мирном порядке разрешить ситуацию не удаётся, то нужно воспользоваться помощью.

Спор между работником и работодателем может разрешить комиссия по трудовым спорам. Создается она из представителей обеих сторон, чаще всего на крупных предприятиях. Создание такой комиссии необязательно.

Основным средством разрешения трудовых споров остаются суды. Они не только могут признать вину одной из сторон, но и обязать её возместить ущерб и судебные издержки. В зависимости от ситуации это может быть районный, мировой или арбитражный суд.

Также к решению трудовых споров можно привлечь надзорные и контролирующие органы. К примеру, прокуратуру или трудовую инспекцию. Но стоит понимать, что они не будут отстаивать ваши интересы, а только накажут виновную сторону, в случае выявления факт нарушения трудового законодательства.

Какой порядок разрешения трудового спора?

Трудовые споры очень специфичны и для того, чтобы грамотно выработать линию защиты клиента  трудовому юристу требуется подробно изучить ситуацию. В зависимости от обстоятельств могут быть выработаны разные алгоритмы решения спора. В основном работа строится по следующим алгоритмам:

  • Очная консультация у трудового юриста;
  • Анализ документов и прогноз рисков;
  • Разработка правовой позиции клиента;
  • Попытка досудебного урегулирования дела;
  • Составление и подача документов с суд;
  • Представительство интересов клиентов в суде;
  • Получение и контроль над исполнением судебного решения.

Пора познакомиться поближе с тем, кто возьмет на себя полную ликвидацию ваших юридических проблем! Просто оставьте свой номер:

Юрист из команды лучших профильных специалистов СПб и Ленинградской области свяжется с вами через 10 секунд и ответит на все вопросы! Бесплатно!

Пора познакомиться поближе с тем, кто возьмет на себя полную ликвидацию ваших юридических проблем! Просто оставьте свой номер:


Решения
Стоимость
Выберите проблему.
  • Консультация юриста по трудовому праву
  • Документальное сопровождение
  • Защита от незаконного увольнения
  • Защита от невыплаты заработной платы
  • Восстановление на рабочем месте
  • Изменение формулировки причины увольнения
  • Выдача трудовой книжки при увольнении
  • Защита от взыскания штрафов с работников
  • Охрана труда
  • Отмена дисциплинарного взыскания
  • Разработка внутренних нормативных актов
  • Взыскание материального ущерба
  • Защита от увольнения во время беременности
  • Защита от увольнения на испытательном сроке
  • Защита при невыплате отпускных
  • Оплата больничного листа
  • Возмещение вреда здоровью
  • Установление факта трудовых отношений
  • Защита прав работодателя
  • Судебное представительство
Мы знакомы с вашей проблемой?

Система простая: от вас –вопрос, от нас — ответ

Консультация юриста по трудовым вопросам – неотъемлемая услуга при выборе специалиста, особенно в таком щепетильном вопросе.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» предлагает вам несколько вариантов:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовому спору.
  • Платная консультация по трудовым вопросам.

На бесплатной юридической консультации по трудовым спорам юрист сориентирует вас в сложившейся ситуации, предложит несколько вариантов решений проблемы, ответит на все вопросы. Для вашего удобства предлагаем несколько форматов общения:

  • Онлайн консультация по трудовому праву, которой можно воспользоваться, написав юристу в чате на официальном сайте компании.
  • Консультации юриста по трудовому праву по телефону Горячей линии.
  • Личная встреча в офисе, которая ограничена во времени – 15 минут.

На платной консультации по трудовому законодательству специалист проведёт анализ рисков, выявит преимущества и слабые стороны вашей позиции, ознакомится с документацией по делу и предложит готовый вариант решения вопроса.

Остаётся дело за малым – позвонить в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ» и уточнить свободную дату для записи!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Документальная помощь профессионала

Разрешение трудового спора начинается с оформления и сбора документов. Могут понадобиться любые справки и бумаги:

  • Документы трудовой деятельности.
  • Трудовая книжка.
  • Документы трудового стажа.
  • Документы для трудового договора.
  • Документы для трудовой пенсии и так далее.

Трудовой юрист «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ» возьмёт на себя урегулирование любых вопросов, начиная от помощи кадровой службы организации в оформлении трудового договора, заканчивая защитой прав работника.

Мы возьмём на себя оформление заявлений, жалоб и ходатайств для судебных разбирательств, а также составление кадровой документации для организаций и компаний.

Позвоните и запишитесь на консультацию. Нам есть, что рассказать вам!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Не позволим уволить вас

Запись в трудовой книжке об увольнении может появиться по разным причинам. Либо вы не устроили работодателя, либо работодатель не устроил вас. Кажется, что всё просто и логично. Однако существует такое понятие как незаконное увольнение.

Наши трудовые адвокаты знают, как отменить незаконный приказ об увольнении.

Если вы оказались в ситуации, когда вас заставляют написать заявление «по собственному желанию», не выдают расчёт, сокращают или увольняют во время беременности, обращайтесь в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ».

Наш специалист изучит документацию, проведёт переговоры с работодателем и объяснит ему, чем грозит подобное нарушение закона. Если руководство вашей компании не пойдт нам навстречу, будем действовать более жёстко – подадим в суд заявление о незаконном увольнении и выиграем дело.

Более того, мы взыщем с работодателя заработную плату в счёт вынужденного прогула. Вы только выиграете от обращения в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ»!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Вернём вам заработанные деньги

Иногда работодатели позволяют себе не выплачивать заработную плату вовремя. Они могут задержать её на месяц, на два, на полгода. Что же делать в таком случае?

Прежде всего, позвоните в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ». Мы разработали эффективный алгоритм действий, благодаря которому добиться законной оплаты труда можно в самые сжатые сроки.

Начнём с того, что невыплата зарплаты попадает под действие Административного и Уголовного Кодекса РФ.

Именно поэтому юрист по трудовому праву направит в адрес работодателя жалобу о невыплате зарплаты. Если договориться мирно не удалось, мы направим заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. На основании заключения их проверки, юрист по трудовым спорам обращается с заявлением в суд.

Мы даём 100% гарантии, что работодателю грозит штраф за невыплату зарплаты в срок. Более того, он будет обязан также возместить вынужденные прогулы в связи с приостановкой работы по невыплате зарплаты.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» стоит на страже интересов работников с 2008 года и успешно ведёт свою деятельность, благодаря налаженным связям с Прокуратурой Северо-Западного региона и другими государственными инстанциями.

Мы знакомы с вашей проблемой?

Результат незаконного увольнения – восстановление на работе

Восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении возможно, если обратиться к профессиональному юристу по трудовым вопросам.

Как мы работаем? Всё просто, важно лишь не пропустить срок восстановления на работе – месяц после получения приказа на увольнение по трудовой книжке.

Юрист по охране труда направит в суд иск о восстановлении на работе с указанием всех возможных требований:

  • Восстановление работника на работе.
  • Изменение причины увольнения в трудовой книжке.
  • Оплата вынужденного прогула.
  • Моральный ущерб за незаконное увольнение с работы.

Опытный юрист по трудовому законодательству проконсультирует вас по всем возникающим вопросам в ходе всего процесса, поможет составить исковое заявление о восстановлении на работе, соберёт доказательства вашей позиции и выступит в качестве защитника в суде.

Только грамотно выстроенная стратегия, наличие фундаментальных знаний в юриспруденции и понимание принципов работы судебных органов позволят разрешить сложившуюся ситуацию в вашу пользу. Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Формулировка причины увольнения не испортит вашу карьеру

Причины увольнения могут быть совершенно разными, например:

  • Формулировка при увольнении по собственному желанию.
  • Формулировка увольнения за прогул.
  • Формулировка увольнения по сокращению штата.
  • Увольнение с формулировкой «утрата доверия».

Формулировка увольнения, которая записана в трудовой книжке, может в дальнейшем стать большой проблемой для работника.

Изменить формулировку увольнения можно в суде или по обоюдному согласию сторон. Трудовой юрист проведёт переговоры с руководством вашей компании и с помощью медиативных способов разрешит спор и договорится с директором об изменении записи увольнения в трудовой книжке. В свою очередь, работодатель издаёт приказ на изменение формулировки увольнения.

Если оппонент не идёт на мировую, мы направим в суд иск об изменении формулировки увольнения, предоставим все основания правомерности ваших требований, а также выстроим грамотную стратегию, которая станет победной в ходе судебного разбирательства. Наш трудовой юрист восстановит справедливость! Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Истребует доказательство вашего рабочего стажа!

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении. Более того, в ней должны быть заполнены все поля с указанием даты и причины увольнения.

Если на работе не выдают трудовую книжку, сотрудник может обратиться с заявлением в суд.

Дело в том, что существую следующие обязательства:

  • Выдача дубликата/копии трудовой книжки запрещена.
  • Обязательна выдача трудовой книжки на руки. По договорённости она может быть передана родственникам или отправлена по почте.
  • Задержка выдачи трудовой книжки запрещена. Сотрудник обязан получить документ в последний рабочий день.

Невыдача трудовой книжки в срок грозит работодателю:

  • Возмещением морального вреда.
  • Изменением даты последнего рабочего дня на день, в который была выдана трудовая книжка.
  • Признанием записи об увольнении недействительной.
  • Выплатой заработной платы за период задержки трудовой книжки.

Юрист по трудовому праву бесплатно проведёт консультацию и защитит ваши права в суде. Мы организуем переговоры с руководством и добьёмся максимального возмещения морального труда. Просто обратитесь в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ», и проблема будет решена!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Не позволим наложить незаконный штраф на работника

Применение штрафов к работникам в последнее время стало нормой:

  • Штрафы работникам за опоздание.
  • Штрафы/взыскания за нарушение трудовой дисциплины работником.
  • Штрафы за проступки работников.

Взыскание ущерба работодателя с работника:

  • Штраф за неоформленного сотрудника.
  • Штраф за иностранного работника.
  • Штраф за отсутствие трудового договора.

Перечислять примеры можно бесконечно, однако, снижение заработной платы незаконным образом является нарушением законодательных норм.

Не бойтесь обращаться к трудовому юристу, если происходит удержание штрафа из заработной платы работника. Юрист по трудовому кодексу подготовит для вас сильную правовую позицию, с которой работодателю придётся согласиться. Мы знаем, что им выгоднее выплатить вам удержанные средства, нежели участвовать в судебных разбирательствах. В услуги трудового юриста также входит проведение переговоров с руководством компании, участие в суде, представление ваших интересов в службе судебных приставов, а также контроль исполнения судебного решения.

Юрист по трудовым спорам проведёт анализ трудового договора и других имеющихся документов, выработает эффективную стратегию, разработает комплекс результативных мер для привлечения работодателя к ответственности за нарушение законодательства РФ, а также составит идеальное исковое заявление на возмещение штрафа работнику.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» отстоит ваши права на получение полноценной зарплаты без начисления незаконных штрафов и взысканий. Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Безопасность превыше всего

Охрана труда регламентируется Трудовым и Гражданским Кодексами РФ. Охрана труда на рабочем месте необходима во избежание возможных рисков и проблем, которые грозят сотрудникам организации. Юрист по трудовым спорам докажет, что охрана труда и техника безопасности на производстве были нарушены.

Охрана труда отличается в зависимости от деятельности организации:

  • Охрана труда при работе на высоте.
  • Охрана труда в образовательном учреждении.
  • Охрана труда в строительстве.
  • Охрана труда в промышленности.
  • Охрана труда в сельском хозяйстве.
  • Охрана труда в здравоохранении.

Охрана труда и техника безопасности должны соблюдаться на самом высоком уровне, потому что от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников. Если работодатель допускает какие-либо нарушения, наш юрист по трудовым вопросам оформит все необходимые документы, обратится в суд за защитой ваших прав и интересов и докажет нарушения руководителем законодательных мер. Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Применение дисциплинарного взыскания должно быть законным

Дисциплинарное взыскание применяется в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Наложить дисциплинарное взыскание в денежном эквиваленте невозможно. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

В военных структурах также существуют такие понятия как «строгий выговор», «понижение по чину», «предупреждение о неполном служебном соответствии».

Если работодатель вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания, у сотрудника есть возможность его обжаловать в судебном порядке. Если дисциплинарное взыскание – увольнение, работник может оспорить его в течение месяца, во всех остальных случаях – в течение 3-х месяцев.

Не тяните с оспариванием, обратитесь в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ», мы докажем в суде, что процедура дисциплинарного взыскания была нарушена.

Наш юрист по трудовым спорам осуществит обжалование дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции или комиссии по дисциплинарным взысканиям.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» советует обратиться в судебные органы, так как работник освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных издержек, а также может требования возмещения морального и материального ущерба.

Обращайтесь к профессионалам, мы расскажем на консультации намного больше. Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Закажите разработку внутренних документов компании у профессионала

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» предлагает организациям разработку и составление локальных нормативных актов. Наш юрист по трудовому законодательству подготовит:

  • Нормативные акты по труду.
  • Нормативные требования охраны труда.
  • Локальные нормативные акты оплаты труда.
  • Локальные нормативные акты при приёме на работу.
  • Нормативные акты по образованию сотрудников.
  • Другие нормативно правовые документы, регламентирующие работу компании.

Разработка локальных нормативных актов нужна для контроля и ведения автономной деятельности сотрудниками организации. Более того, прокуратура и трудовая инспекция в ходе своих проверок требуют представить им локальные нормативные документы. Если их не будет, работодатель будет обязан заплатить штраф.

Трудовой юрист «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ» составит основные локально-нормативные акты организации в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников, не могут использоваться ни при каких условиях. Сложности возникают именно в выявлении всех необходимых документов для составления и внедрения в регламент организации.

Юрист по трудовым отношениям разработает нужные документы, проведёт анализ и кадровый аудит, проверит соответствие инструкций и правил компании на соответствие законодательству и подскажет, как исправить возможные ошибки.

Если вы не хотите платить штрафы, желаете, чтобы в вашей организации всё было по вашим правилам, звоните в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ» и записывайтесь на консультацию!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Всё по закону и в вашу пользу

Взыскание с работодателя материального ущерба происходит следующим образом:

  1. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам.
  2. Изучение документов по трудовым спорам.
  3. Составление заявления о взыскании материального ущерба, которое направляется в адрес работодателя.
  4. Составление и подача искового заявления о взыскании материального ущерба.
  5. Представительство интересов в суде.

Возмещение материального ущерба работодателем происходит в следующих случаях:

  • Моральный ущерб при незаконном увольнении.
  • При причинении работодателем материального ущерба работнику и его имуществу.
  • Задержка/невыплата зарплаты.

Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге проверит всю имеющуюся у вас документацию, выявит доказательства причинения работодателем материального и морального вреда и добьётся его возмещения в самые сжатые сроки. Доверьте свои проблемы опытному трудовому юристу «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ». Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Увольнение беременной женщины недопустимо

Случаи увольнения беременных стали довольно частыми в наше время, немногие работодатели знают, что нарушают закон, так как он в большинстве ситуаций регламентирует вопрос в пользу сотрудника. Например:

  • Увольнение беременной по срочному договору.
  • Увольнение беременной при ликвидации предприятия.
  • Увольнение беременной на испытательном сроке.
  • Увольнение беременной при сокращении штата.
  • Увольнение беременной за прогул.

Напомним, что из всех этих причин увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации компании и по собственному желанию.

Увольнение беременной на испытательном сроке невозможно, работодатель обязан оформить трудовой договор, так как закон запрещает устанавливать испытательный срок женщинам, находящимся в особом положении.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору тоже незаконно, работодатель обязан продлить договор и выплатить все необходимые пособия сотруднику. Уволить работника можно после окончания декретного отпуска.

На своей практике мы убедились, что работодатели часто заставляют будущих мам писать заявление об увольнении по собственному желанию. Самое сложное в подобной ситуации – доказать суду, что подписано оно было под давлением. Если работодатель не заключает трудовой договор изначально, факт трудоустройства также будет сложно доказать.

Для этого юрист по трудовым вопросам обратится в трудовую инспекцию, соберёт доказательственную базу, найдёт свидетелей и подготовит эффективную стратегию вашей защиты. Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Испытательный срок при приёме на работу: знаем особенности

Помните, что испытательный срок по ТК РФ не должен превышать 3 месяцев, если вы претендуете на руководящую должность – не более 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на полгода, испытательный срок составляет 2 недели.

Организация только устанавливает испытательный срок, а отменить или сократить его можно только с согласия сотрудника.

Работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право на выходное пособие, оплату больничного и так далее.

Часто работодатели нарушают права сотрудников при приёме на работу.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге выявит, были ли соблюдены формальности увольнения работника на испытательном сроке: был ли сотрудник уведомлён о решении организации в пределах испытательного срока, за трое суток до увольнения с письменным предупреждением. Мы подадим исковое заявление об увольнении и добьёмся защиты ваших интересов по всем пунктам. Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Отпуск должен быть у всех

Знакомая ситуация?

  • Невыплата отпускных в срок.
  • Не дают отпуск.
  • Не выплата отпускных при увольнении.

Что же делать, когда работодатель нарушает ваши права? Конечно же, обратиться в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ» за помощью. Трудовой юрист СПб изучит условия трудового договора, проведёт переговоры со стороной работодателя, сформулирует стратегию  и позицию по делу, обжалует действия руководства компании в государственных структурах, привлечёт к ответственности и защитит интересы в суде. У нас есть все карты, чтобы добиться нужного решения в самые сжатые сроки.

Мы знакомы с вашей проблемой?

Вам гарантирована максимальная оплата больничного листа

Больничный лист может оплачиваться в нескольких ситуациях:

  • Оплата больничного по уходу за ребёнком.
  • Оплата больничного после увольнения.
  • Оплата больничного по беременности и родам.

Оплата больничного листа не осуществляется в следующих случаях:

  • Если заключён не трудовой договор, а договор подряда.
  • Если больничный лист был продлён без указания причины.
  • Если больничный лист был выдан не уполномоченным на то органом.
  • Если не было назначения лечения.

Если у вас нет никаких нарушений в оформлении больничного листа, а оплата не последовала через 10 дней, есть смысл направить в адрес работодателя заявление на оплату больничного листа.

Лучше весь процесс доверить юристу/адвокату по трудовым спорам «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ». Первым делом наши сотрудники проведут переговоры с руководством и бухгалтерией компании и выяснят причины невыплаченного больничного листа. Если результатов не будет, подадим жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обратимся в прокуратуру, после чего направим иск в судебные инстанции.

Разобраться самому в сложившейся ситуации достаточно сложно, тут важно понимать свои права и не нарушать права работодателя. Обратитесь за профессиональной юридической помощью в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ» прямо сейчас. Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Взыщем по полной!

Согласно законодательству РФ, возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью на рабочем месте, обязательно! Более подробная информация имеется в нормативных актах по охране здоровья.

Вы имеете права потребовать выплаты возмещению вреда здоровью в любое время, даже после длительного времени после наступления несчастного случая.

Юристы «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ» подадут вместо вас иск о возмещении вреда, причинённого здоровью, выстроят стратегию по защите ваших интересов в суде, подготовят доказательственную базу, с учётом всех требований и законных оснований. Мы уверены, что получим положительное решение суда о возмещении вреда здоровью, потому что это не первое наше дело в данной сфере. С 2008 года наша компания успешно регулирует страховые споры, связанные с получением травм на рабочем месте.

Мы не просто так советуем вам обращаться к профессиональному юристу по трудовому законодательству. Дело в том, что под контролем специалиста у вас появится шанс получить не только возмещение вреда здоровью, но и другие компенсации.

Существуют следующие виды возмещения вреда, причинённого здоровью работника:

  • Выплата месячной зарплаты.
  • Компенсация расходов на лечение.
  • Выплата единовременного пособия.
  • Возмещение морального вреда.
  • Компенсация других расходов.

Помимо всего прочего, у вас будет возможность круглосуточно консультироваться со своим юристом по трудовым спорам. Наши сотрудники проведут переговоры с работодателем и попытаются разрешить вопрос без обращения в судебные органы. Мы проконтролируем исполнение судебного решения вплоть до полного возврата вам всех денежных средств. Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Отстоим ваше имя и честь!

Многим известна ситуация, при которой человек устраивается на работу без записи в трудовой книжке, а потом его увольняют, а ему даже нечего предъявить. Нет записи в трудовой книжке – значит, человек в компании не работал. Но это не всегда так. Доказать факт трудовых отношений можно с помощью профессионального юриста по трудовым делам «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ»!

Первым делом мы направим заявление об установлении факта трудовых отношений в адрес работодателя. Юрист по трудовому праву попросит вашу компанию внести запись в трудовую книжку, выплатить задержанную зарплату, больничный и так далее.

Далее мы сформируем доказательную базу: найдём свидетелей и соберём все возможные справки. С коллегами на работе дела обстоят сложнее: многие из них могут отказаться от дачи показаний в суде по причине нежелания потерять свою должность. Не переживайте, у нас есть профессиональные медиаторы-переговорщики, которые могут убедить совершенно упёртых людей. В качестве доказательств факта трудовых отношений юрист в сфере трудового права найдёт и соберёт любые документы:

  • Товарные накладные.
  • Зарплатную ведомость.
  • Подписанные вами приказы.
  • Заявления и так далее.

Если нам не удастся найти какую-то информацию, мы попросим суд её истребовать.

В любом случае у нас будут все доказательства правомерности ваших требований в установлении факта трудовых отношений. Главное – не пропустить срок давности – 3 месяца. Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Закон на вашей стороне

Многие привыкли видеть в лице работодателя наглого начальника, который только и ждёт, где бы обмануть бедного работягу. Но иногда и им совершенно обоснованно нужна помощь опытного юриста по трудовому праву:

  • Работник явился в нетрезвом состоянии.
  • Утрата квалификации работником.
  • Работник испортил имущество компании.
  • Не соблюдал технику безопасности на производстве.

Во всех выше перечисленных случаях защита прав работодателя по трудовому договору гарантирована.

Важно подать в суд правильно составленное исковое заявление и претензию, поэтому лучше доверить урегулирование ситуации профессиональному судебному юристу по трудовым спорам. Он изучит документацию, проанализирует риски и перспективы и выстроит грамотную защиту прав работодателей в трудовых отношениях! Звоните!

Мы знакомы с вашей проблемой?

Опытный юрист по трудовым спорам – опора в суде!

Обращаясь в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ», вы получаете:

  1. Консультацию юриста по трудовому законодательству.
  2. Стратегию защиты прав работников/работодателей.
  3. Составление процессуальной документации: иски, заявления, ходатайства, претензии и так далее.
  4. Помощь юриста по трудовым спорам в судебном заседании.
  5. Защита ваших интересов в суде.
  6. Получение нужного судебного решения, постановления и других актов.
  7. Обжалование неправовых действий судебных органов. Подача кассационной, апелляционной и надзорной жалобы.

У нас налажено взаимодействие с судебными органами всех инстанций по всему Северо-Западному региону! Мы ведём совместную деятельность со многими государственными органами и знаем, как повлиять и на что стоит обращать внимание представителей судебной власти. Обратитесь к профессионалу «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ» и выиграйте судебный спор в сжатые сроки!

Услуга Стоимость Что включает в себя услуга
Бесплатная консультация
0 р.
Несколько вариантов решений
Анализ ситуации
Стоимость и сроки
Продолжительность - 15 минут
Анализ документации
Анализ рисков
Заполнение документов
Платная консультация
1900 р.
Анализ документации
Анализ рисков и перспектив
Разработка стратегии
Ответы на любые вопросы по вашему делу
Конспектирование консультации
Ведение дела до подписания договора
Документальное сопровождение
от 4000 р.
Юридически грамотное заполнение форм всех документов для подачи в суд
Неограниченное количество консультаций
Подача документов
Защита от незаконного увольнения
от 26 900 р.
Сбор и подача документации в суд
Направление претензии в адрес руководства компании
Представительство в суде
Контроль исполнения решения
Защита от невыплаты заработной платы
от 24 900 р.
Направление претензии в адрес работодателя
Проведение переговоров с руководством и бухгалтерией компании
Представительство интересов в суде
Контроль исполнения решения
Восстановление на рабочем месте
от 53 700 р.
Сбор и оформление процессуальной документации
Проведение переговоров с работодателем
Сбор доказательной базы, поиск свидетелей
Представительство в суде
Апелляция
Изменение формулировки причины увольнения
от 24 700 р.
Изучение условий трудового договора
Анализ ситуации
Переговоры с руководством компании на всех уровнях
Подача искового заявления в суд
Защита в суде
Апелляция
Выдача трудовой книжки при увольнении
от 21 900 р.
Составление и подача заявления в суд
Переговоры с руководством
Представительство в суде
Взыскание морального и материального вреда
Апелляция
Защита от взыскания штрафов с работников
от 24 900 р.
Подготовка правовой позиции
Переговоры с руководством
Анализ трудового договора
Исковое заявление на возмещение штрафа работнику
Апелляция
Охрана труда
от 20 700 р.
Сбор доказательств
Составление и подача искового заявления
Представительство в суде
Контроль исполнения решения
Отмена дисциплинарного взыскания
от 23 700 р.
Подача заявления в трудовую инспекцию
Обжалование действий работодателя в судебном порядке
Апелляция
Разработка внутренних нормативных актов
Особые условия
Разработка любых локальных нормативных актов организации по ТЗ
Проведение анализа и кадрового аудита
Взыскание материального ущерба
от 24 900 р.
Изучение документов по трудовым спорам
Составление заявления о взыскании материального ущерба
Составление и подача искового заявления о взыскании материального ущерба
Представительство интересов в суде
Апелляция
Защита от увольнения во время беременности
от 26 900 р.
Оформление доказательственной базы
Подача заявления в трудовую инспекцию
Апелляция
Защита от увольнения на испытательном сроке
от 26 900 р.
Проведение переговоров с руководством компании
Изучение деталей дела
Подача искового заявления о незаконном увольнении
Апелляция
Защита при невыплате отпускных
от 19 900 р.
Изучение условий договора
Переговоры с оппонентом
Представительство в трудовой инспекции/суде
Контроль исполнения решения
Оплата больничного листа
от 19 900 р.
Изучение условий договора
Переговоры с оппонентом
Представительство в трудовой инспекции/суде
Контроль исполнения решения
Возмещение вреда здоровью
от 24 900 р.
Составление и подача иска о возмещении вреда
Подготовка доказательной базы
Представительство ваших интересов в суде
Контроль исполнения решения
Установление факта трудовых отношений
от 28 900 р.
Составление и отправка заявления в адрес руководителя
Поиск свидетелей и доказательств (при необходимости проводим переговоры)
Представительство в суде
Апелляция
Защита прав работодателя
Особые условия
Разрешение судебных споров
Представительство в суде
Проведение переговоров
Составление процессуальной документации
Судебное представительство
от 13 900 р.
Стратегия защиты
Составление процессуальной документации
Защита в суде
Контроль исполнения решения
Апелляция
Консультация юриста по трудовому праву
Мы знакомы с вашей проблемой?

Система простая: от вас –вопрос, от нас — ответ

Консультация юриста по трудовым вопросам – неотъемлемая услуга при выборе специалиста, особенно в таком щепетильном вопросе.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» предлагает вам несколько вариантов:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовому спору.
  • Платная консультация по трудовым вопросам.

На бесплатной юридической консультации по трудовым спорам юрист сориентирует вас в сложившейся ситуации, предложит несколько вариантов решений проблемы, ответит на все вопросы. Для вашего удобства предлагаем несколько форматов общения:

  • Онлайн консультация по трудовому праву, которой можно воспользоваться, написав юристу в чате на официальном сайте компании.
  • Консультации юриста по трудовому праву по телефону Горячей линии.
  • Личная встреча в офисе, которая ограничена во времени – 15 минут.

На платной консультации по трудовому законодательству специалист проведёт анализ рисков, выявит преимущества и слабые стороны вашей позиции, ознакомится с документацией по делу и предложит готовый вариант решения вопроса.

Остаётся дело за малым – позвонить в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ» и уточнить свободную дату для записи!

Документальное сопровождение
Мы знакомы с вашей проблемой?

Документальная помощь профессионала

Разрешение трудового спора начинается с оформления и сбора документов. Могут понадобиться любые справки и бумаги:

  • Документы трудовой деятельности.
  • Трудовая книжка.
  • Документы трудового стажа.
  • Документы для трудового договора.
  • Документы для трудовой пенсии и так далее.

Трудовой юрист «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ» возьмёт на себя урегулирование любых вопросов, начиная от помощи кадровой службы организации в оформлении трудового договора, заканчивая защитой прав работника.

Мы возьмём на себя оформление заявлений, жалоб и ходатайств для судебных разбирательств, а также составление кадровой документации для организаций и компаний.

Позвоните и запишитесь на консультацию. Нам есть, что рассказать вам!

Защита от незаконного увольнения
Мы знакомы с вашей проблемой?

Не позволим уволить вас

Запись в трудовой книжке об увольнении может появиться по разным причинам. Либо вы не устроили работодателя, либо работодатель не устроил вас. Кажется, что всё просто и логично. Однако существует такое понятие как незаконное увольнение.

Наши трудовые адвокаты знают, как отменить незаконный приказ об увольнении.

Если вы оказались в ситуации, когда вас заставляют написать заявление «по собственному желанию», не выдают расчёт, сокращают или увольняют во время беременности, обращайтесь в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ».

Наш специалист изучит документацию, проведёт переговоры с работодателем и объяснит ему, чем грозит подобное нарушение закона. Если руководство вашей компании не пойдт нам навстречу, будем действовать более жёстко – подадим в суд заявление о незаконном увольнении и выиграем дело.

Более того, мы взыщем с работодателя заработную плату в счёт вынужденного прогула. Вы только выиграете от обращения в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ»!

Защита от невыплаты заработной платы
Мы знакомы с вашей проблемой?

Вернём вам заработанные деньги

Иногда работодатели позволяют себе не выплачивать заработную плату вовремя. Они могут задержать её на месяц, на два, на полгода. Что же делать в таком случае?

Прежде всего, позвоните в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ». Мы разработали эффективный алгоритм действий, благодаря которому добиться законной оплаты труда можно в самые сжатые сроки.

Начнём с того, что невыплата зарплаты попадает под действие Административного и Уголовного Кодекса РФ.

Именно поэтому юрист по трудовому праву направит в адрес работодателя жалобу о невыплате зарплаты. Если договориться мирно не удалось, мы направим заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. На основании заключения их проверки, юрист по трудовым спорам обращается с заявлением в суд.

Мы даём 100% гарантии, что работодателю грозит штраф за невыплату зарплаты в срок. Более того, он будет обязан также возместить вынужденные прогулы в связи с приостановкой работы по невыплате зарплаты.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» стоит на страже интересов работников с 2008 года и успешно ведёт свою деятельность, благодаря налаженным связям с Прокуратурой Северо-Западного региона и другими государственными инстанциями.

Восстановление на рабочем месте
Мы знакомы с вашей проблемой?

Результат незаконного увольнения – восстановление на работе

Восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении возможно, если обратиться к профессиональному юристу по трудовым вопросам.

Как мы работаем? Всё просто, важно лишь не пропустить срок восстановления на работе – месяц после получения приказа на увольнение по трудовой книжке.

Юрист по охране труда направит в суд иск о восстановлении на работе с указанием всех возможных требований:

  • Восстановление работника на работе.
  • Изменение причины увольнения в трудовой книжке.
  • Оплата вынужденного прогула.
  • Моральный ущерб за незаконное увольнение с работы.

Опытный юрист по трудовому законодательству проконсультирует вас по всем возникающим вопросам в ходе всего процесса, поможет составить исковое заявление о восстановлении на работе, соберёт доказательства вашей позиции и выступит в качестве защитника в суде.

Только грамотно выстроенная стратегия, наличие фундаментальных знаний в юриспруденции и понимание принципов работы судебных органов позволят разрешить сложившуюся ситуацию в вашу пользу. Звоните!

Изменение формулировки причины увольнения
Мы знакомы с вашей проблемой?

Формулировка причины увольнения не испортит вашу карьеру

Причины увольнения могут быть совершенно разными, например:

  • Формулировка при увольнении по собственному желанию.
  • Формулировка увольнения за прогул.
  • Формулировка увольнения по сокращению штата.
  • Увольнение с формулировкой «утрата доверия».

Формулировка увольнения, которая записана в трудовой книжке, может в дальнейшем стать большой проблемой для работника.

Изменить формулировку увольнения можно в суде или по обоюдному согласию сторон. Трудовой юрист проведёт переговоры с руководством вашей компании и с помощью медиативных способов разрешит спор и договорится с директором об изменении записи увольнения в трудовой книжке. В свою очередь, работодатель издаёт приказ на изменение формулировки увольнения.

Если оппонент не идёт на мировую, мы направим в суд иск об изменении формулировки увольнения, предоставим все основания правомерности ваших требований, а также выстроим грамотную стратегию, которая станет победной в ходе судебного разбирательства. Наш трудовой юрист восстановит справедливость! Звоните!

Выдача трудовой книжки при увольнении
Мы знакомы с вашей проблемой?

Истребует доказательство вашего рабочего стажа!

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении. Более того, в ней должны быть заполнены все поля с указанием даты и причины увольнения.

Если на работе не выдают трудовую книжку, сотрудник может обратиться с заявлением в суд.

Дело в том, что существую следующие обязательства:

  • Выдача дубликата/копии трудовой книжки запрещена.
  • Обязательна выдача трудовой книжки на руки. По договорённости она может быть передана родственникам или отправлена по почте.
  • Задержка выдачи трудовой книжки запрещена. Сотрудник обязан получить документ в последний рабочий день.

Невыдача трудовой книжки в срок грозит работодателю:

  • Возмещением морального вреда.
  • Изменением даты последнего рабочего дня на день, в который была выдана трудовая книжка.
  • Признанием записи об увольнении недействительной.
  • Выплатой заработной платы за период задержки трудовой книжки.

Юрист по трудовому праву бесплатно проведёт консультацию и защитит ваши права в суде. Мы организуем переговоры с руководством и добьёмся максимального возмещения морального труда. Просто обратитесь в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ», и проблема будет решена!

Защита от взыскания штрафов с работников
Мы знакомы с вашей проблемой?

Не позволим наложить незаконный штраф на работника

Применение штрафов к работникам в последнее время стало нормой:

  • Штрафы работникам за опоздание.
  • Штрафы/взыскания за нарушение трудовой дисциплины работником.
  • Штрафы за проступки работников.

Взыскание ущерба работодателя с работника:

  • Штраф за неоформленного сотрудника.
  • Штраф за иностранного работника.
  • Штраф за отсутствие трудового договора.

Перечислять примеры можно бесконечно, однако, снижение заработной платы незаконным образом является нарушением законодательных норм.

Не бойтесь обращаться к трудовому юристу, если происходит удержание штрафа из заработной платы работника. Юрист по трудовому кодексу подготовит для вас сильную правовую позицию, с которой работодателю придётся согласиться. Мы знаем, что им выгоднее выплатить вам удержанные средства, нежели участвовать в судебных разбирательствах. В услуги трудового юриста также входит проведение переговоров с руководством компании, участие в суде, представление ваших интересов в службе судебных приставов, а также контроль исполнения судебного решения.

Юрист по трудовым спорам проведёт анализ трудового договора и других имеющихся документов, выработает эффективную стратегию, разработает комплекс результативных мер для привлечения работодателя к ответственности за нарушение законодательства РФ, а также составит идеальное исковое заявление на возмещение штрафа работнику.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» отстоит ваши права на получение полноценной зарплаты без начисления незаконных штрафов и взысканий. Звоните!

Охрана труда
Мы знакомы с вашей проблемой?

Безопасность превыше всего

Охрана труда регламентируется Трудовым и Гражданским Кодексами РФ. Охрана труда на рабочем месте необходима во избежание возможных рисков и проблем, которые грозят сотрудникам организации. Юрист по трудовым спорам докажет, что охрана труда и техника безопасности на производстве были нарушены.

Охрана труда отличается в зависимости от деятельности организации:

  • Охрана труда при работе на высоте.
  • Охрана труда в образовательном учреждении.
  • Охрана труда в строительстве.
  • Охрана труда в промышленности.
  • Охрана труда в сельском хозяйстве.
  • Охрана труда в здравоохранении.

Охрана труда и техника безопасности должны соблюдаться на самом высоком уровне, потому что от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников. Если работодатель допускает какие-либо нарушения, наш юрист по трудовым вопросам оформит все необходимые документы, обратится в суд за защитой ваших прав и интересов и докажет нарушения руководителем законодательных мер. Звоните!

Отмена дисциплинарного взыскания
Мы знакомы с вашей проблемой?

Применение дисциплинарного взыскания должно быть законным

Дисциплинарное взыскание применяется в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Наложить дисциплинарное взыскание в денежном эквиваленте невозможно. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

В военных структурах также существуют такие понятия как «строгий выговор», «понижение по чину», «предупреждение о неполном служебном соответствии».

Если работодатель вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания, у сотрудника есть возможность его обжаловать в судебном порядке. Если дисциплинарное взыскание – увольнение, работник может оспорить его в течение месяца, во всех остальных случаях – в течение 3-х месяцев.

Не тяните с оспариванием, обратитесь в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ», мы докажем в суде, что процедура дисциплинарного взыскания была нарушена.

Наш юрист по трудовым спорам осуществит обжалование дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции или комиссии по дисциплинарным взысканиям.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» советует обратиться в судебные органы, так как работник освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных издержек, а также может требования возмещения морального и материального ущерба.

Обращайтесь к профессионалам, мы расскажем на консультации намного больше. Звоните!

Разработка внутренних нормативных актов
Мы знакомы с вашей проблемой?

Закажите разработку внутренних документов компании у профессионала

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» предлагает организациям разработку и составление локальных нормативных актов. Наш юрист по трудовому законодательству подготовит:

  • Нормативные акты по труду.
  • Нормативные требования охраны труда.
  • Локальные нормативные акты оплаты труда.
  • Локальные нормативные акты при приёме на работу.
  • Нормативные акты по образованию сотрудников.
  • Другие нормативно правовые документы, регламентирующие работу компании.

Разработка локальных нормативных актов нужна для контроля и ведения автономной деятельности сотрудниками организации. Более того, прокуратура и трудовая инспекция в ходе своих проверок требуют представить им локальные нормативные документы. Если их не будет, работодатель будет обязан заплатить штраф.

Трудовой юрист «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ» составит основные локально-нормативные акты организации в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников, не могут использоваться ни при каких условиях. Сложности возникают именно в выявлении всех необходимых документов для составления и внедрения в регламент организации.

Юрист по трудовым отношениям разработает нужные документы, проведёт анализ и кадровый аудит, проверит соответствие инструкций и правил компании на соответствие законодательству и подскажет, как исправить возможные ошибки.

Если вы не хотите платить штрафы, желаете, чтобы в вашей организации всё было по вашим правилам, звоните в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ» и записывайтесь на консультацию!

Взыскание материального ущерба
Мы знакомы с вашей проблемой?

Всё по закону и в вашу пользу

Взыскание с работодателя материального ущерба происходит следующим образом:

  1. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам.
  2. Изучение документов по трудовым спорам.
  3. Составление заявления о взыскании материального ущерба, которое направляется в адрес работодателя.
  4. Составление и подача искового заявления о взыскании материального ущерба.
  5. Представительство интересов в суде.

Возмещение материального ущерба работодателем происходит в следующих случаях:

  • Моральный ущерб при незаконном увольнении.
  • При причинении работодателем материального ущерба работнику и его имуществу.
  • Задержка/невыплата зарплаты.

Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге проверит всю имеющуюся у вас документацию, выявит доказательства причинения работодателем материального и морального вреда и добьётся его возмещения в самые сжатые сроки. Доверьте свои проблемы опытному трудовому юристу «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ». Звоните!

Защита от увольнения во время беременности
Мы знакомы с вашей проблемой?

Увольнение беременной женщины недопустимо

Случаи увольнения беременных стали довольно частыми в наше время, немногие работодатели знают, что нарушают закон, так как он в большинстве ситуаций регламентирует вопрос в пользу сотрудника. Например:

  • Увольнение беременной по срочному договору.
  • Увольнение беременной при ликвидации предприятия.
  • Увольнение беременной на испытательном сроке.
  • Увольнение беременной при сокращении штата.
  • Увольнение беременной за прогул.

Напомним, что из всех этих причин увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации компании и по собственному желанию.

Увольнение беременной на испытательном сроке невозможно, работодатель обязан оформить трудовой договор, так как закон запрещает устанавливать испытательный срок женщинам, находящимся в особом положении.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору тоже незаконно, работодатель обязан продлить договор и выплатить все необходимые пособия сотруднику. Уволить работника можно после окончания декретного отпуска.

На своей практике мы убедились, что работодатели часто заставляют будущих мам писать заявление об увольнении по собственному желанию. Самое сложное в подобной ситуации – доказать суду, что подписано оно было под давлением. Если работодатель не заключает трудовой договор изначально, факт трудоустройства также будет сложно доказать.

Для этого юрист по трудовым вопросам обратится в трудовую инспекцию, соберёт доказательственную базу, найдёт свидетелей и подготовит эффективную стратегию вашей защиты. Звоните!

Защита от увольнения на испытательном сроке
Мы знакомы с вашей проблемой?

Испытательный срок при приёме на работу: знаем особенности

Помните, что испытательный срок по ТК РФ не должен превышать 3 месяцев, если вы претендуете на руководящую должность – не более 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на полгода, испытательный срок составляет 2 недели.

Организация только устанавливает испытательный срок, а отменить или сократить его можно только с согласия сотрудника.

Работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право на выходное пособие, оплату больничного и так далее.

Часто работодатели нарушают права сотрудников при приёме на работу.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге выявит, были ли соблюдены формальности увольнения работника на испытательном сроке: был ли сотрудник уведомлён о решении организации в пределах испытательного срока, за трое суток до увольнения с письменным предупреждением. Мы подадим исковое заявление об увольнении и добьёмся защиты ваших интересов по всем пунктам. Звоните!

Защита при невыплате отпускных
Мы знакомы с вашей проблемой?

Отпуск должен быть у всех

Знакомая ситуация?

  • Невыплата отпускных в срок.
  • Не дают отпуск.
  • Не выплата отпускных при увольнении.

Что же делать, когда работодатель нарушает ваши права? Конечно же, обратиться в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ» за помощью. Трудовой юрист СПб изучит условия трудового договора, проведёт переговоры со стороной работодателя, сформулирует стратегию  и позицию по делу, обжалует действия руководства компании в государственных структурах, привлечёт к ответственности и защитит интересы в суде. У нас есть все карты, чтобы добиться нужного решения в самые сжатые сроки.

Оплата больничного листа
Мы знакомы с вашей проблемой?

Вам гарантирована максимальная оплата больничного листа

Больничный лист может оплачиваться в нескольких ситуациях:

  • Оплата больничного по уходу за ребёнком.
  • Оплата больничного после увольнения.
  • Оплата больничного по беременности и родам.

Оплата больничного листа не осуществляется в следующих случаях:

  • Если заключён не трудовой договор, а договор подряда.
  • Если больничный лист был продлён без указания причины.
  • Если больничный лист был выдан не уполномоченным на то органом.
  • Если не было назначения лечения.

Если у вас нет никаких нарушений в оформлении больничного листа, а оплата не последовала через 10 дней, есть смысл направить в адрес работодателя заявление на оплату больничного листа.

Лучше весь процесс доверить юристу/адвокату по трудовым спорам «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ». Первым делом наши сотрудники проведут переговоры с руководством и бухгалтерией компании и выяснят причины невыплаченного больничного листа. Если результатов не будет, подадим жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обратимся в прокуратуру, после чего направим иск в судебные инстанции.

Разобраться самому в сложившейся ситуации достаточно сложно, тут важно понимать свои права и не нарушать права работодателя. Обратитесь за профессиональной юридической помощью в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ» прямо сейчас. Звоните!

Возмещение вреда здоровью
Мы знакомы с вашей проблемой?

Взыщем по полной!

Согласно законодательству РФ, возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью на рабочем месте, обязательно! Более подробная информация имеется в нормативных актах по охране здоровья.

Вы имеете права потребовать выплаты возмещению вреда здоровью в любое время, даже после длительного времени после наступления несчастного случая.

Юристы «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ» подадут вместо вас иск о возмещении вреда, причинённого здоровью, выстроят стратегию по защите ваших интересов в суде, подготовят доказательственную базу, с учётом всех требований и законных оснований. Мы уверены, что получим положительное решение суда о возмещении вреда здоровью, потому что это не первое наше дело в данной сфере. С 2008 года наша компания успешно регулирует страховые споры, связанные с получением травм на рабочем месте.

Мы не просто так советуем вам обращаться к профессиональному юристу по трудовому законодательству. Дело в том, что под контролем специалиста у вас появится шанс получить не только возмещение вреда здоровью, но и другие компенсации.

Существуют следующие виды возмещения вреда, причинённого здоровью работника:

  • Выплата месячной зарплаты.
  • Компенсация расходов на лечение.
  • Выплата единовременного пособия.
  • Возмещение морального вреда.
  • Компенсация других расходов.

Помимо всего прочего, у вас будет возможность круглосуточно консультироваться со своим юристом по трудовым спорам. Наши сотрудники проведут переговоры с работодателем и попытаются разрешить вопрос без обращения в судебные органы. Мы проконтролируем исполнение судебного решения вплоть до полного возврата вам всех денежных средств. Звоните!

Установление факта трудовых отношений
Мы знакомы с вашей проблемой?

Отстоим ваше имя и честь!

Многим известна ситуация, при которой человек устраивается на работу без записи в трудовой книжке, а потом его увольняют, а ему даже нечего предъявить. Нет записи в трудовой книжке – значит, человек в компании не работал. Но это не всегда так. Доказать факт трудовых отношений можно с помощью профессионального юриста по трудовым делам «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ»!

Первым делом мы направим заявление об установлении факта трудовых отношений в адрес работодателя. Юрист по трудовому праву попросит вашу компанию внести запись в трудовую книжку, выплатить задержанную зарплату, больничный и так далее.

Далее мы сформируем доказательную базу: найдём свидетелей и соберём все возможные справки. С коллегами на работе дела обстоят сложнее: многие из них могут отказаться от дачи показаний в суде по причине нежелания потерять свою должность. Не переживайте, у нас есть профессиональные медиаторы-переговорщики, которые могут убедить совершенно упёртых людей. В качестве доказательств факта трудовых отношений юрист в сфере трудового права найдёт и соберёт любые документы:

  • Товарные накладные.
  • Зарплатную ведомость.
  • Подписанные вами приказы.
  • Заявления и так далее.

Если нам не удастся найти какую-то информацию, мы попросим суд её истребовать.

В любом случае у нас будут все доказательства правомерности ваших требований в установлении факта трудовых отношений. Главное – не пропустить срок давности – 3 месяца. Звоните!

Защита прав работодателя
Мы знакомы с вашей проблемой?

Закон на вашей стороне

Многие привыкли видеть в лице работодателя наглого начальника, который только и ждёт, где бы обмануть бедного работягу. Но иногда и им совершенно обоснованно нужна помощь опытного юриста по трудовому праву:

  • Работник явился в нетрезвом состоянии.
  • Утрата квалификации работником.
  • Работник испортил имущество компании.
  • Не соблюдал технику безопасности на производстве.

Во всех выше перечисленных случаях защита прав работодателя по трудовому договору гарантирована.

Важно подать в суд правильно составленное исковое заявление и претензию, поэтому лучше доверить урегулирование ситуации профессиональному судебному юристу по трудовым спорам. Он изучит документацию, проанализирует риски и перспективы и выстроит грамотную защиту прав работодателей в трудовых отношениях! Звоните!

Судебное представительство
Мы знакомы с вашей проблемой?

Опытный юрист по трудовым спорам – опора в суде!

Обращаясь в «ВЫСШУЮ ИНСТАНЦИЮ», вы получаете:

  1. Консультацию юриста по трудовому законодательству.
  2. Стратегию защиты прав работников/работодателей.
  3. Составление процессуальной документации: иски, заявления, ходатайства, претензии и так далее.
  4. Помощь юриста по трудовым спорам в судебном заседании.
  5. Защита ваших интересов в суде.
  6. Получение нужного судебного решения, постановления и других актов.
  7. Обжалование неправовых действий судебных органов. Подача кассационной, апелляционной и надзорной жалобы.

У нас налажено взаимодействие с судебными органами всех инстанций по всему Северо-Западному региону! Мы ведём совместную деятельность со многими государственными органами и знаем, как повлиять и на что стоит обращать внимание представителей судебной власти. Обратитесь к профессионалу «ВЫСШЕЙ ИНСТАНЦИИ» и выиграйте судебный спор в сжатые сроки!

Бесплатная консультация
0 р.
Что включает в себя услуга
Несколько вариантов решений
Анализ ситуации
Стоимость и сроки
Продолжительность - 15 минут
Что не включает в себя услуга
Анализ документации
Анализ рисков
Заполнение документов
Платная консультация
1900 р.
Что включает в себя услуга
Анализ документации
Анализ рисков и перспектив
Разработка стратегии
Ответы на любые вопросы по вашему делу
Что не включает в себя услуга
Конспектирование консультации
Ведение дела до подписания договора
Документальное сопровождение
от 4000 р.
Что включает в себя услуга
Юридически грамотное заполнение форм всех документов для подачи в суд
Неограниченное количество консультаций
Что не включает в себя услуга
Подача документов
Защита от незаконного увольнения
от 26 900 р.
Что включает в себя услуга
Сбор и подача документации в суд
Направление претензии в адрес руководства компании
Представительство в суде
Что не включает в себя услуга
Контроль исполнения решения
Защита от невыплаты заработной платы
от 24 900 р.
Что включает в себя услуга
Направление претензии в адрес работодателя
Проведение переговоров с руководством и бухгалтерией компании
Представительство интересов в суде
Что не включает в себя услуга
Контроль исполнения решения
Восстановление на рабочем месте
от 53 700 р.
Что включает в себя услуга
Сбор и оформление процессуальной документации
Проведение переговоров с работодателем
Сбор доказательной базы, поиск свидетелей
Представительство в суде
Что не включает в себя услуга
Апелляция
Изменение формулировки причины увольнения
от 24 700 р.
Что включает в себя услуга
Изучение условий трудового договора
Анализ ситуации
Переговоры с руководством компании на всех уровнях
Подача искового заявления в суд
Защита в суде
Что не включает в себя услуга
Апелляция
Выдача трудовой книжки при увольнении
от 21 900 р.
Что включает в себя услуга
Составление и подача заявления в суд
Переговоры с руководством
Представительство в суде
Что не включает в себя услуга
Взыскание морального и материального вреда
Апелляция
Защита от взыскания штрафов с работников
от 24 900 р.
Что включает в себя услуга
Подготовка правовой позиции
Переговоры с руководством
Анализ трудового договора
Исковое заявление на возмещение штрафа работнику
Что не включает в себя услуга
Апелляция
Охрана труда
от 20 700 р.
Что включает в себя услуга
Сбор доказательств
Составление и подача искового заявления
Представительство в суде
Что не включает в себя услуга
Контроль исполнения решения
Отмена дисциплинарного взыскания
от 23 700 р.
Что включает в себя услуга
Подача заявления в трудовую инспекцию
Обжалование действий работодателя в судебном порядке
Что не включает в себя услуга
Апелляция
Разработка внутренних нормативных актов
Особые условия р.
Что включает в себя услуга
Разработка любых локальных нормативных актов организации по ТЗ
Проведение анализа и кадрового аудита
Взыскание материального ущерба
от 24 900 р.
Что включает в себя услуга
Изучение документов по трудовым спорам
Составление заявления о взыскании материального ущерба
Составление и подача искового заявления о взыскании материального ущерба
Представительство интересов в суде
Что не включает в себя услуга
Апелляция
Защита от увольнения во время беременности
от 26 900 р.
Что включает в себя услуга
Оформление доказательственной базы
Подача заявления в трудовую инспекцию
Что не включает в себя услуга
Апелляция
Защита от увольнения на испытательном сроке
от 26 900 р.
Что включает в себя услуга
Проведение переговоров с руководством компании
Изучение деталей дела
Подача искового заявления о незаконном увольнении
Что не включает в себя услуга
Апелляция
Защита при невыплате отпускных
от 19 900 р.
Что включает в себя услуга
Изучение условий договора
Переговоры с оппонентом
Представительство в трудовой инспекции/суде
Что не включает в себя услуга
Контроль исполнения решения
Оплата больничного листа
от 19 900 р.
Что включает в себя услуга
Изучение условий договора
Переговоры с оппонентом
Представительство в трудовой инспекции/суде
Что не включает в себя услуга
Контроль исполнения решения
Возмещение вреда здоровью
от 24 900 р.
Что включает в себя услуга
Составление и подача иска о возмещении вреда
Подготовка доказательной базы
Представительство ваших интересов в суде
Что не включает в себя услуга
Контроль исполнения решения
Установление факта трудовых отношений
от 28 900 р.
Что включает в себя услуга
Составление и отправка заявления в адрес руководителя
Поиск свидетелей и доказательств (при необходимости проводим переговоры)
Представительство в суде
Что не включает в себя услуга
Апелляция
Защита прав работодателя
Особые условия р.
Что включает в себя услуга
Разрешение судебных споров
Представительство в суде
Проведение переговоров
Составление процессуальной документации
Судебное представительство
от 13 900 р.
Что включает в себя услуга
Стратегия защиты
Составление процессуальной документации
Защита в суде
Что не включает в себя услуга
Контроль исполнения решения
Апелляция

Нет времени читать информацию на сайте? Мы знаем, как решить вашу проблему максимально быстро! Просто оставьте свой номер:

Наш специалист свяжется с вами в течение 10 секунд, предоставит подробную консультацию и предложит лучший способ решить вашу проблему! Это бесплатно!

Нет времени читать информацию на сайте? Мы знаем, как решить вашу проблему максимально быстро! Просто оставьте свой номер:


Выберите удобный вариант решения трудового спора

Каждый клиент для нас уникален и мы стараемся найти самый удобный вариант сотрудничества. А также мы разработали специальные пакетные решения, которые позволяют получить клиенту целый комплекс услуг по выгодной цене. Выбирайте удобный формат работы и мы гарантируем 100% достижение ваших целей в разрешении трудовых споров.

Сегодня найти честного и профессионального юриста непросто. Но вам повезло! Вы попали туда, куда нужно! Просто оставьте свой номер:

Наш лучший специалист перезвонит вам в течение 10 секунд и ответит на все вопросы, а также предложит наилучший вариант решения проблемы. Это бесплатно!

Сегодня найти честного и профессионального юриста непросто. Но вам повезло! Вы попали туда, куда нужно! Просто оставьте свой номер:


отзывы реальных людей о «высшей инстанции»
Это не вымысел и не шутка. Вся информация находится в свободном доступе. Сделайте самостоятельные выводы и примите верное решение.
Читать
Читать
Читать
Читать
Читать
Читать
Перезвонить?
Звонок поступит через секунд
Позвоните нам, пожалуйста
Задать вопрос юристу онлайн!
Введите номер, и мы вам перезвоним через 10 секунд!

Вы находитесь на сайте

юридической компании №1
в Санкт-Петербурге и Лен. Области

Не закрывайте окно!
Запись из этой формы

на очную консультацию -

бесплатно!

Ответит не менеджер по продажам и не автоответчик. Мы не навязываем Вам своих услуг, а помогаем решить проблему

Консультируют исключительно
профильные практикующие юристы

Введите свой номер:
Конфиденциально, анонимно
Без передачи контактов третьим лицам! Все звонки строго зашифрованы — даже наш менеджер не видит ваш телефон.
Решите свою проблему прямо сейчас!
Оставьте номер - юрист перезвонит вам через 10 секунд
Закрыть
Новое сообщение

У нас есть отличное предложение для вас!

Просто оставьте свой номер или позвоните нам сами! Первые 5 клиентов получат помощь лучшего юриста по трудовому праву на очень выгодных условиях!

Заказать звонок трудового юриста
5